Des réponses envoyées aux offres d’emplois à la multiplication des candidatures spontanées, les étudiantes et étudiants redoublent d’efforts, à l’approche de leur fin de cursus, pour s’insérer sur le marché du travail. Décrocher un emploi se traduit par le passage de multiples étapes, dont la première consiste à rédiger une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV). C’est notamment sur la base de ces dossiers de candidatures, que les recruteurs effectueront une première sélection. Par la suite, pour les aider à se décider pour le profil le plus adapté, les recruteurs convoqueront les candidats retenus à des entretiens d’embauche, qui peuvent prendre de multiples formes. Réussir ses entretiens d’embauche constituent l’ultime épreuve des étudiants en fin de cursus avant leur entrée sur le marché du travail.
Décrocher son premier emploi dans le numérique après l’obtention de son diplôme
Le processus de recrutement reste bien connu des étudiants qui se préparent à l’obtention d’un diplôme. Qu’il s’agisse de devenir un expert du Marketing Digital, de la Cybersécurité ou encore du développement Web, étudiantes et étudiants sont pleinement conscients que la prochaine étape de leur parcours professionnel consistera à réussir un entretien d’embauche. Quel que soit leur projet professionnel, quel que soit le secteur d’activité concerné (préparer un entretien d’embauche pour un métier du Web n’est guère différent que l’entretien d’un futur commercial) et indépendamment du niveau du diplôme visé, préparer un entretien apparaît donc comme une mission essentielle et prioritaire pour tous les étudiants.
L’étudiant va donc chercher à analyser les points forts recherchés par les recruteurs pour chaque poste à pourvoir. Cette recherche d’emploi pourra consister à répondre à des offres d’emplois mais aussi à envoyer lettre de motivation et CV aux entreprises sélectionnées (candidature spontanée). En revanche, la question de ces entretiens d’embauche ne se pose pas forcément dans les mêmes termes pour un étudiant, ayant suivi ses études en alternance. En effet, plutôt que de passer un entretien d’embauche traditionnel, l’alternant pourra décider de rester au sein de son entreprise d’accueil, si celle-ci en ressent le besoin. L’objectif ne sera donc pas d’obtenir une entrevue mais bien de valoriser l’expérience professionnelle acquise au sein de l’entreprise.
Dans tous les autres cas, l’étudiant doit apprendre comment réussir son entretien, ce qui passe par une préparation rigoureuse. Fort de son expérience et de son expertise, Digital School of Paris vous délivre quelques conseils pour réussir vos entretiens. Des entretiens en anglais, des mises en situation, des entretiens avec un ou plusieurs interlocuteurs, … pourront alors être intégrés à cette sélection. Il vous faut vous parer à chaque éventualité, l’essentiel étant de faire bonne impression à chacune de ces étapes. S’il n’existe pas de règle miracle pour réussir à coup sûr ces entretiens de sélection, une mauvaise préparation peut en revanche conduire à une déception annoncée et prévisible.
Un entretien d'embauche se travaille
Votre personnalité sera aussi prépondérante que votre cursus lors d’un entretien, et il vous faut, en outre, connaître les attentes et les exigences du recruteur en fonction du poste proposé. Cela s’organise en amont et préparer son entretien reste toujours la solution à privilégier pour renforcer la première impression, que vous offrez à vos interlocuteurs.
Bien s'informer avant l'entretien
Réussir son entretien d’embauche commence toujours par la recherche d’informations sur tous les aspects de votre candidature. Il vous faudra ainsi, pour donner bonne impression, être à l’aise sur les principaux sujets qui seront évoqués pendant l’entretien à savoir :
- Le poste pour lequel vous postulez : les spécificités de celui-ci, les exigences requises, les compétences attendues, … Le questionnement autour de ce poste et des futures missions qui vous seront confiées occupera une grande partie de ces entretiens de sélection. Parfois, des entretiens techniques seront organisées avec des spécialistes de l’entreprise, nécessitant une connaissance approfondie de la fiche métier.
- L’entreprise, que vous espérez devenir votre futur employeur. Il vous faut vous renseigner sur la culture d’entreprise, sa politique de recrutement, la marque employeur que l’entreprise cherche à cultiver, …
- Vos motivations et vos attentes : Pour mettre toutes les chances de votre côté, vous devez enfin pouvoir identifier précisément vos motivations (comment vous démarquer des autres candidats), vos attentes (votre salaire, vos conditions de travail, …) et votre projet professionnel (vos ambitions en termes d’évolution).
Savoir se présenter de manière percutante
Mais préparer votre entretien doit également vous conduire à savoir vous présenter en toutes circonstances. Faire bonne impression au cours d’un entretien téléphonique ne repose pas sur les mêmes contraintes qu’un entretien réussi en face à face. Vous devez donc, pour réussir votre entretien, parvenir à vous présenter de telle sorte à ce que les recruteurs se souviennent de vous. Se distinguer des autres candidats constitue l’objectif ultime pour ce genre d’entretien. Attention toutefois à ne pas aller trop loin, notamment en ce qui concerne le dress code. Une tenue vestimentaire trop originale peut rapidement faire partie des faiblesses de telle ou telle candidature. Là encore, une recherche d’informations sur la tenue vestimentaire à privilégier sera à effectuer.
Enfin, réussir ses entretiens d’embauche ne réside pas uniquement dans la manière dont vous vous exprimez. La communication non verbale est analysée et décortiquée par les recruteurs.
Gérer les questions difficiles et les situations stressantes
Tout au long de l’entretien, les recruteurs vont vous poser des questions, certaines pouvant se révéler gênantes et / ou stressantes. Vous ne devez pas être déstabilisé, puisque ces mises en situation servent à mesurer votre résistance au stress et votre capacité à vous adapter et à dépasser les obstacles ou relever les défis. Même s’ils doivent respecter la législation, les recruteurs peuvent poser des questions « gênantes » par nature. Vous devez apprendre à ne pas vous braquer, mais à répondre en essayant, au maximum, de recontextualiser l’interrogation dans le milieu professionnel.
Poser les bonnes questions à l’employeur
Tout au long de l’entretien ou au cours d’un temps qui vous sera dédié, les recruteurs vous inviteront à poser les questions que vous souhaitez. Poser des questions fait partie des critères, que les recruteurs analysent en détails puisque ces interrogations en disent également beaucoup sur votre vision des choses et sur votre personnalité. Il faudra donc éviter les questions trop généralistes (quelle sera ma mission exacte), qui mettent en évidence un manque de préparation. En revanche, toutes les interrogations, soulignant que vous vous projetez déjà dans l’entreprise, seront bien ressenties par vos interlocuteurs (Comment se déroule le processus d’intégration ? …). Une fois encore, ces questions à poser se réfléchissent bien avant l’entretien en lui-même et se pense dès le début des étapes du recrutement.
Être soi-même et savoir se valoriser
En suivant les quelques conseils dévoilés ci-dessus, vous augmentez significativement votre probabilité de réussite à ces entretiens. Cependant, au-delà des compétences et des connaissances recherchées, les recruteurs recherchent avant tout un profil, qui pourra grandir avec les projets en cours de développement. Vos qualités relationnelles et vos expériences passées seront ainsi des éléments prépondérants pour leur prise de décision. A l’instar des Softs Skill, votre personnalité représente l’aspect qui peut être le plus différenciant par rapport aux autres candidates et candidats. Aussi est-il essentiel de rester fidèle à vos valeurs et vos principes.