Vouloir devenir directeur des ressources humaines reste l’ambition exprimée par de nombreux étudiants. Aujourd’hui, les opportunités en termes d’offres d’emploi sont nombreuses. Pourquoi vouloir devenir DRH ? Quelles sont les qualités et compétences requises ? Quelles peuvent être les évolutions de carrière envisageables ?
L'évolution du métier de DRH
La gestion des ressources humaines aujourd’hui ne ressemble plus à ce qu’un service RH était autrefois chargé de réaliser. Les évolutions du marché du travail ainsi que la transformation numérique de nos sociétés expliquent, en partie, cette profonde transformation de la fonction ressources humaines au sein des entreprises.
Cette gestion des ressources humaines englobe aujourd’hui :
- La gestion du personnel : gestion administrative, respect du droit du travail, du droit social, processus de recrutement et nature des recrutements (Intérim, contrat de professionnalisation, CDI, CDD, …), gestion de la paie, respect des obligations légales
- La communication RH avec le pilotage des relations sociales mais aussi la conduite de la communication interne ou encore les échanges avec les partenaires sociaux, … A ce titre, la direction des ressources humaines contribue grandement à renforcer l’image de marque employeur.
- La gestion des carrières avec l’élaboration d’un véritable plan de formation (développement des compétences, …) pour optimiser la mobilité internet et accroître la fidélité des collaborateurs de l’entreprise.
- La gestion prévisionnelle des emplois avec l’anticipation des évolutions (en cours et à venir). Le responsable des ressources humaines doit prendre en charge la conduite du changement, …
- La participation à l’élaboration de la stratégie d’entreprise, avec la gestion prévisionnelle de la masse salariale, l’anticipation des recrutements à venir et de l’évolution de l’organisation du travail,
A ces nouvelles missions, qui se sont ajoutées au fil des années aux objectifs de tout service RH, s’ajoute enfin la maîtrise des nouveaux outils de gestion.
Les motivations pour devenir directeur des ressources humaines
Vouloir prendre en charge le management des ressources humaines assure un avenir professionnel passionnant, puisqu’incluant de multiples tâches dans de nombreux domaines. Si la gestion administrative du personnel peut expliquer certaines motivations, d’autres candidats privilégient l’aspect communication en souhaitant devenir des experts du dialogue social. D’autres ambitionnent de participer concrètement au développement des entreprises, tant le capital humain est devenu un atout clé pour s’accroître. Certains candidats à devenir responsable du service des ressources humaines sont passionnés par la gestion des talents. Leur prochaine fonction leur permettra d’accompagner les évolutions de chacune et de chacun.
Gérer les ressources humaines de l’entreprise, de la PME, PMI à la grande entreprise multinationale, concentre donc d’innombrables ambitions. La polyvalence de la fonction figure parmi les principaux critères d’attractivité. Désormais, le service des ressources humaines est intégré au comité de direction, permettant à ces métiers des ressources humaines d’influencer directement les grandes orientations de l’entreprise.
Les compétences nécessaires pour réussir en tant que DRH
Ambitionner de vouloir devenir manager dans le domaine des ressources humaines implique donc de pouvoir satisfaire à tous les aspects liés à la mise en œuvre de la politique RH. Aussi, les candidats doivent-ils acquérir des compétences spécifiques dans de nombreux domaines :
- Droit relatif à l’administration du personnel : droit des contrats, politique de rémunération, conformité de la paye, procédure à suivre en cas de licenciements, …
- Ressources humaines etcommunication sont indissociables. Piloter le développement des ressources humaines implique la multiplication des entretiens, la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, …
- Capacité d’analyse et d’anticipation : Le département des ressources humaines participe à la transformation numérique de son entreprise. A ce titre, il doit pouvoir s’appuyer sur une parfaite maîtrise des outils numériques mais aussi identifier en amont les principales évolutions à venir,
Ces compétences aussi nombreuses que diversifiées, ainsi que la polyvalence accrue de la fonction même de directeur RH expliquent pourquoi les recruteurs recherchent principalement des candidats pouvant justifier d’un niveau BAC + 5. Si la voie universitaire reste une possibilité pour les études en DRH, les candidates et candidats peuvent également privilégier un cursus dans une école spécialisée, comme à la Digital School of Paris.
Le mastère Digital Ressources Humaines se traduit par l’obtention d’un titre certifié RNCP (Répertoire National des Certifications Européennes) reconnu de niveau BAC +5. Il garantit aussi et surtout aux étudiants d’être immédiatement opérationnel en tant que directeur des ressources humaines.
Les opportunités de carrière dans les ressources humaines
Les métiers des ressources humaines sont nombreux, et chacun pourra se spécialiser dans un domaine ou un autre : recrutement, gestion de la marque employeur (Brand Content, analyse prévisionnelle et participation au contrôle de gestion, … Le DRH d’une PME ou d’une PMI pourra également ambitionner d’évoluer en rejoignant de grandes entreprises, quand d’autres pourront préférer rejoindre une agence spécialisée pour pouvoir se concentrer sur un aspect ou un autre de leurs missions.
Après quelques années d’expérience, mes missions d’un DRH peuvent s’élargir, notamment en ce qui concerne la direction plus globale de l’entreprise.